[单选题]企业组织的绩效开发的目的是（ ）。

正确答案 ：C

提高组织效率和经济效益

解析：教材第183页

[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。

正确答案 ：A

物质刺激

解析：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

[多选题]是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

正确答案 ：BD

岗级

岗等

解析：BD【解析】岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及本岗位人员任职资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位进行统一规定岗等的过程。由此可判断，正确答案选择BD．

[多选题]劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（ ）等待遇。

正确答案 ：BC

按月领取伤残抚恤金

领取一次性伤残补助金

[单选题]在excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是（ ）。

正确答案 ：B

半角等号

[单选题]（ ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。

正确答案 ：B

封闭式提问

解析：教材第75页

[多选题]关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（ ）。

正确答案 ：BCDE

语言标准，问题简单明确

充分考虑信息处理的简便性和正确性

确保表格中的每个调查项目都是必要的

先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

解析：考点：教材第289页

[单选题]部门结构的设计中最关键的是（ ）。

正确答案 ：C

对部门结构的选择和规划

[多选题]在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。

正确答案 ：BCDE

计划期内人员总需求量

报告期期末员工总人数

计划期内自然减员总人数

计划期内人员补充需求量

解析：在制定企业人员计划时，涉及到的变量及其运算如下：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量－报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。

[单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。

正确答案 ：A

劳动者单方的行为规范

解析：教材第288页

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