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正确答案:
ACDE
培训内容分析 选择购买、编辑教学大纲和教材 受训人员分析 选择确定培训方法
题目:教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括( )。
解析:B项是培训反馈的具体步骤之一。
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举一反三的答案和解析:
[单选题]( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
标准工作时间
解析:标准工作时间是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
[多选题]人工成本总预算的决定因素包括( )。
人力资源规划
企业人员工资标准
解析:教材第53~54页
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在工作丰富化过程中,应考虑的因素有()。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法,我国实行的是( )
一般情况下,应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准
人力资源管理师从业资格2021试题单选答案+解析(09.23)
关于劳动争议说法正确的是( )。
现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理
劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内( )之间
2020人力资源从业资格考试历年真题(03月19日)
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件
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2022人力资源管理师历年考试试题(5AE)
最低工资标准由( )规定。
( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
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