正确答案: ABCDE

人力资本具有创造性 人力资本具有时效性 人力资本具有累积性 人力资本具有收益性 人力资本具有个体差异性

题目：下列对人力资本的理解正确的是（ ）。

解析：人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。

主体

内容

客体

[单选题]以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。

例会制度是以书面的形式沟通

解析：A项，例会制度沟通的具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。

[单选题]由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ ）面试越来越重要。

非结构化

[单选题]将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）

行为锚定等级评价法

[单选题]某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。

基本能力的工资制度

[多选题]当年和你关系很好的同学找你，要你帮助他找工作，你会( )．

说明情况，要他自己想办法找工作

[多选题]劳动法基本原则的作用是( )。

指导劳动法的制定、修改和废止

指导劳动法的实施

有助于劳动法的理解、解释

解析：ABC【解析】劳动法基本原则的作用是：①指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。基本原则在劳动法律规范系统内发挥着指导作用，维系和保证劳动法制的统一、协调和稳定；②指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；③劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷：

[单选题]工资协议与集体合同相比较（ ）。

两者具前同等的法律效力