正确答案: DE

以让员工适应新岗位为目的的现场培训 以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

题目：根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。

解析：企业现场培训分为两种：①以让员工适应新岗位为目的的现场培训；②以培养人才、改善绩效为目的的现场培训。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

继续教育

[单选题]是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

品味分类

解析：D【解析】品味分类是以人为标准，人在事先、以人择事的岗位分类标准。

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。

总体加权

解析：教材第229页

[单选题]以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。

应用范围相同

解析：教材第26页

[单选题]属于书面调研报告的主要内容（ ）。

调研的方式方法

[单选题]满足地位需要的行为不包括（ ）。

影响他人并改变他们的态度和行为

解析：满足地位需要的行为包括：①拥有舒适的轿车，合体的穿着；②为合适的公司工作，并拥有合适的职位；③居住在合适的社区，参加俱乐部；④具有执行官的特权。D项属于权力需要的行为表现。

[多选题]企业管理人员的一般培训要求的内容包括（ ）。

技能开发

知识更新

观念转变

知识补充

思维技巧

解析：管理人员的一般培训要求有：岗位工作会议组织能力，进行岗位开发的能力，开展团队活动所需的知识、信息等。具体包括以下四方面的内容：①知识补充与更新；②技能开发；③观念转变；④思维技巧。

[单选题]职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

一至四级

解析：职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；②从工伤保险基金按月支付伤残津贴；③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；④由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。