正确答案: C

提出需求意向

题目：在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。

解析：需求确认阶段首先是相关人员根据企业理想需求与现实需求或预测需求与现实需求的差距提出培训需求的意向，然后才是需求分析、确认培训。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息( )的失能伤害为轻伤。

104日以内

[多选题]制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。

市场取向原则

实事求是原则

定期公开发布

[多选题]以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。

数量差距相同

没有绝对零点

在一个变量上对事物进行分类

解析：考评量表中，等级量表和类别量表都是在一个分类基础上或者说是在一个变量上对事物进行分类，但是根据事物的特性和分类原则，这时量表上每一个类别只具有序列性，因而指派给每一类别的数字就具有等级或序列的特性，但不表示数与数之问的差距是相等的；等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它还要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。根据事物的性质和特点，以及分派原则，这时量表的各个部分的单位是相等的，但没有绝对的零点。

[多选题]岗位工资制的特点主要有( )。

客观性较强

以岗位分析为基础

对岗不对人

根据岗位支付工资

解析：BCDE【解析】岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，其特点还包括：①客观性较强；3以岗位分析为基础；③根据岗位支付工资。

[单选题]工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。

相对价值

解析：B【解析】工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。

[单选题]岗位抽样的作用不包括( )。

提高员工工作的满意度

解析：【解析】岗位抽样具有如下作用：①用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况，掌握其内容、程序、步骤等各种相关数据和资料；②掌握岗位各类工时消耗的情况，为制定修订劳动定员定额标准，衡量评价定员定额水平提供依据；③用于研究机械设备的运转情况，调查设备的利用率、故障率；④用于改进工作程序和操作方法。

[单选题]关于“节约”，正确的看法是( )。

节约的根本要求是节用有度

[多选题]劳动力市场的制度结构要素有（ ）。

工会

最低社会保障

最低劳动标准

解析：劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等；②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度；③工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权益的社会性团体。