正确答案: B

实力

题目：企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

解析：企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力，是影响销售渠道选择的企业因素之一。若企业的实力较强，可选择较短的销售渠道，可自由选择各类中间商，甚至可以建立自己的销售系统，直接销售；反之，若企业的实力较弱，则需要选择较长的销售渠道。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资（ ）。

85%

解析：教材第313页

[单选题]（ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

独家性分销

解析：常用的销售渠道策略有：①独家性分销；②广泛性分销；③选择性分销。其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中问商经销或代理其产品。

[多选题]企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。

经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

同行业中同类型的其他企业

与本企业构成人力资源竞争对象的企业

其他行业中有相似相近工作岗位的企业

在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

解析：在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说，企业调查时可选择的企业有：①同行业中同类型的其他企业；②其他行业中有相似相近工作岗位的企业；③与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；④在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业；⑤经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

[单选题]在管理方式上，现代人力资源管理采取( )．

人性化管理

解析：C【解析】在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段．现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚；多表扬，少批评；多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值．

[单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。

提高处理问题的能力

解析：模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。

[多选题]企业人工成本总额包括（ ）

社会保险费用

福利费用

住房费用

从业人员劳动报酬总额

[多选题]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。

薪酬调查

掌握企业劳动力供给与需求关系

岗位分析与评价

掌握竞争对手的人丁成本状况

解析：教材第214页

[单选题]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）

劳动环境