正确答案: B

应当

题目：有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。

解析：有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的，其期限从签字之日起不得少于1年，或者按原条件履行。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

公正、公开、公平

解析：D【解析】竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物，是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程，为保证竞聘上岗的公正、公开、公平，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作，同时监督其公正性。

[多选题]职业道德对职业技能所具有的作用是( )。

统领作用

促进作用

[多选题]360度考评中，客户评价要求客户对员工的（ ）进行评价。

服务态度

服务质量

解析：360度考评中，客户评价是指让客户对员工的服务态度和服务质量进行评价。这种评价方式对从事服务业、销售业的人员特别重要。因为顾客是产品和服务的直接接受者，他们最清楚员工的服务质量和服务态度，以及行销技巧等方面的表现。

[多选题]运用招聘申请表初选应聘者的优点包括( )。

能较公正地获取与候选人有关的资料

能较准确地获取与候选人有关的资料

能较快地获取与候选人有关的资料

解析：【解析】一般来说，经过精心设计、恰当使用的招聘申请表可以使选择过程节省很多时间．加陕预选的速度，是较快、较公正、准确地获取与候选人有关的资料的最好办法。

[单选题]在费用和时间允许前情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。

面广原则

解析：

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