正确答案: BC

负责核心流程的管理人员 多项职能的管理人员

题目：高级管理教程的培训对象通常是（ ）。

解析：高级管理教程的培训对象是负责核心流程或多项职能的管理人员。A项是基础管理教程的培训对象；DE两项是总体管理教程的培训对象。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（ ）。

及时治疗

[多选题]工资指导线有( )三条线。

基准线

下线

上线

解析：BCE【解析】工资指导线有三条线：上线、基准线和下线，其中上线又称为预警线。

[单选题]一份工作说明书通常会随任职者的去留而（ ）。

不变

[多选题]创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。

是企事业持续．健康发展的巨大动力

是企事业竞争取胜的重要手段

是个人事业获得成功的关键因素

[多选题]企业目标管理的特点主要包括（ ）。

一种系统化的管理模式

更富于参与性

有明确的完整的目标体系

强调自我控制

解析：企业目标管理的特点主要有：①它是一种系统化的管理模式；②要求有明确完整的目标体系；③更富于参与性；④强调自我控制；⑤重视员工的培训和能力开发。

[单选题]企业组织的绩效开发的目的是( )．

提高组织效率和经济效益

解析：C【解析】在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展．

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

户籍制度

最低工资标准

政府有关的劳动就业制度

解析：ACE【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保险制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

[单选题]对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

组织实施

[单选题]作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）

人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作