正确答案: ABCD

劳动合同主体不合法 劳动合同内容不合法 劳动合同形式不合法 采取欺诈手段订立

题目：按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。

解析：依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法；③劳动合同的形式不合法；④劳动合同的订立程序不完备；⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]内部招募有效的方法是（ ）。

推荐法

解析：推荐法中由于推荐人对用人单位及被推荐者的情况都比较了解，使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息，便于其决策，也使企业更容易了解被推荐者，因而这种方法较为有效，成功的概率较大。

[单选题]在工作丰富化过程中，应考虑的因素有( )．

多样化和任务的整体性

解析：A【解析】为了使岗位工作丰富化，应注重考虑达到以下五个方面的要求：①任务的多样化；②明确任务的意义；③任务的整体性；④赋予必要的自主权；⑤注重信息的沟通与反馈．

[单选题]岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。

最低

[单选题]形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

等级式标度

解析：D【解析】等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优、良、中、差”；“甲、乙、丙、丁”；“A、B、C、D”以及“1、2、3、4”等。

[多选题]下列属于简历中客观内容的是（ ）。

个人信息

教育经历

工作经历

工作业绩

[单选题]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。

成绩记录法

解析：成绩记录法是新开发出来的一种绩效考评方法，比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。

[单选题]（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

循环培训评估模型

解析：循环培训评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

[多选题]员工素质测评的类型有（ ）。

诊断性测评

选拔性测评

考核性测评

开发性测评

[单选题]( )以行为科学理论为依据。强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。

近代组织理论

解析：考点：教材教程第2页