正确答案: D

合理性

题目：劳动法基本原则的特点不包括（ ）。

解析：劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。

为公司做了广泛宣传

解析：A【解析】一般来说，报纸广告的覆盖面比较广，影响持续的时间较长，在一次招聘人员比较多、岗位层次的跨度比较大的情况下，采用报纸刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用这种方式，其好处包括：一是为公司作了广告宣传，树立了公司的形象；二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。

[单选题]（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

绩效管理程序设计

解析：教材第168页

[单选题]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。

准确性

解析：D【解析】效度又称有效性，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。

[多选题]劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。

高位数

中位数

低位数

解析：ACE【解析】劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平，中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平，低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。

[单选题]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。

成绩记录法

解析：成绩记录法是新开发出来的一种绩效考评方法，比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。

[单选题]心理测试方法中的能力测试，不包括（ ）。

人格特质兴趣测试

[单选题]企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。

完善的职业生涯管理制度

解析：考点：教材第318页

[多选题]通常信度评估系数主要包括( )．

稳定系数

内在一致性系数

等值系数

解析：ADE【解析】信度是指测试结果的可靠性或一致性．信度评估系数包括：稳定系数，是指同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性；等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性；内在一致性系数，是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性．

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．

分类法