正确答案: B

客户

题目：参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]筛选简历时，应更多地关注（ ）。

客观内容

解析：应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上，主要包括：①个人信息；②受教育经历；③工作经历；④个人成绩。

[单选题]人力资源预测的作用不包括（ ）。

有助于开拓市场空间

解析：人力资源预测的作用是，在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。其作用主要表现在：①对组织方面的贡献，包括：满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；提高组织的竞争力；人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。②对人力资源管理的贡献，包括：人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据；有助于调动员工的积极性。

[多选题]组织理论经历的发展阶段有( )。

古典组织理论阶段

近代组织理论阶段

现代组织理论阶段

解析：ACD【解析】组织理论的发展同整个管理理论的发展，基本是一致的。其发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。

[单选题]《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。

劳动行为和用工行为

解析：《企业内部劳动关系管理制度》属于企业内部劳动规则，其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

[单选题]以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。

集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

解析：教材第278页

[单选题]下列定义判断错误的是（ ）。

最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数量

[单选题]用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（ ）年以上备查。

两

解析：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。