正确答案: A

德尔菲法

题目：以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。

解析：考点：教材第46页

查看原题

举一反三的答案和解析：

[多选题]岗位写实的具体步骤包括（ ）。

岗位写实前的准备工作

实地观察记录

写实资料的整理汇总

解析：岗位写实的具体步骤包括：①岗位写实前的准备工作；，②实地观察记录；③写实资料的整理汇总。CD两项是作业测时的工作步骤。

[单选题]脱产培训不适合用于（ ）。

全员培训

解析：脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，因此并不适合于全员培训。其主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。

[多选题]以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。

道德分类标准

性别分类标准

能力分类标准

解析：考点：教材第93页

[多选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。

国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息

涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况

本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

解析：合法合理原则是指为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。

[多选题]选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（ ）。

管理成本

工作实用性

工作适用性

解析：在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要的．因素：①管理成本；②工作实用性；③工作适用性。