正确答案: C

1987年

题目：新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（ ）

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]文明礼貌的具体要求是( )．

语言规范

待人热情

[单选题]是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低．

系统误差

解析：C【解析】系统误差，亦称偏差．凡是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低，都属于系统误差．

[单选题]（ ）被称为是企业的“宪法”。

企业基本制度

解析：教材第43页

[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性．

物质刺激

解析：A【解析】“经济人”又称“唯利人”或“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬．

[多选题]雇主可以是一个（ ）。

.个人

.企业集团

.企业

[多选题]（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

获得高层领导的支持

赢得一般员工的理解和认同

寻求中间各层管理人员的全心投入

解析：为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其具体办法是：①获得高层领导的全面支持。实践证明，没有企业高层领导的支持，企业绩效管理系统将寸步难行；②赢得一般员工的理解和认同。企业的一般员工是绩效管理的基本对象，绩效管理对他们来说是一种压力；③寻求中间各层管理人员的全心投入。

[多选题]人工成本核算的目的在于（ ）。

改善费用支出结构，节约成本

了解使用劳动力所付出的代价

了解产品成本和人工成本的主要支出方向

解析：通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成本核算可以使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。