正确答案: C
培训内容与受训者的需求
题目：培训要取是预期的效果，就必须保证（ ）的合理衔接。
查看原题
举一反三的答案和解析：
[多选题]调查的具体内容可以是调查单位的数量特征也可以是调查单位的品质特征，属于一个企业数量特征的有（ ）。
平均工资
产量
企业规模
员工人数
[单选题]《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（）。
在收到仲裁裁决书之日起15日内
[多选题]根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。
目前培训需求分折
未来培训需求分析
解析：教材第118页
[单选题]以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )．
为员工的素质测评提供依据
解析：B【解析】工作岗位分析是岗位评价的基础，为员工的考评、晋升提供了依据，有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制订职业生涯规划，是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件．
[单选题]某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于( )。
绩效成果
解析：D【解析】绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。
[单选题]在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（ ）。
“你对这类问题的处理建议是什么?”
解析：面试中应尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题，例如以“你一定……”或“你没……”开头的问题。不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。
[多选题]大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。
人力资源管理部门的分工进一步细化
人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
[单选题]工作岗位评价的目的是（ ）。
确定每个岗位的相对价值
解析：工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。
[单选题]（ ）是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
财政政策
解析：教材第24页
