正确答案: A

各部门的领导和他们的上级共同

题目：用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人．

劳动合同

解析：B【解析】在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者．用人单位亦可表述为雇主．雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人．

[单选题]题干如上：劳动法律关系的变更应该是（ ）。

在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变

[多选题]工作岗位调查的目的是（ ）。

为改进工作岗位的设计提供信息

为制定各种人事文件提供资料

为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

解析：工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

[多选题]劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（ ）。

仲裁请求及事实和理由

证据、证人的姓名、住址

员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位

用人单位的名称、地址，法定代表人姓名、职务

解析：劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。申诉书应当载明：①员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；②用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；③仲裁请求及事实和理由；④证据，证人的姓名、住址。