正确答案: BD

量变酝酿质变 延迟评判

题目：头脑风暴法的基本原则是（ ）．

查看原题

举一反三的答案和解析：

[多选题]劳动法律事件包括( )．

企业破产

战争

劳动者死亡

劳动者伤残

解析：ABDE【解析】劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象．它主要包括：企业破产，劳动者伤残，劳动者死亡，战争等．劳动争议属于劳动法律行为．

[多选题]正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。

与员工签订正式的雇用合同

给员工提供相应的待遇

制定员工发展计划

为员工提供必要的帮助与咨询服务

解析：正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作主要有：①员工试用期的考核鉴定；②根据考核情况进行正式录用决策；③与员工签订正式的雇用合同；④给员工提供相应的待遇；⑤制定员工发展计划；⑥为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

[多选题]一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（ ）。

包含的是变动很小的静态数据

包含员工个人属性数据

包括单位数据

是整个系统正常运转的基础

解析：ABCE【解析】基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要有两大类，一类是员工个人属性数据，又称员工信息管理，它是任何人力资源系统必备的功能，包括员工个人基本信息、员工工作分配的信息、家庭和社会关系、合同和档案信息、员工各种证件和证书信息等；另一类是单位数据，如组织结构、岗位设置、工资级别、管理制度等。基础数据在HR系统初始化的时候要用到，是整个系统正常运转的基础。D项是业务处理层的内容。

[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。

绩效工资制

解析：D【解析】从本意上来说，绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。

[单选题]管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。

经历要求

解析：教材第5页