正确答案: D
沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度
题目：无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）
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举一反三的答案和解析：
[多选题]影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。
劳动力队伍的结构
劳动力队伍的数量
劳动力队伍的质量
社会或本地区的人口规模
解析：BCDE【解析】人员规划的对象是人，因此，人口环境，尤其是企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。人口环境因素主要包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。
[单选题]企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。
利益补偿原则
[单选题]劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定，必然（ ）、确定劳动合同的成本。
增加协商
解析：教材第276页
[多选题]下列说法正确的是（ ）。
团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会
团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
解析：集体劳动争议是指职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的；团体劳动争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
[单选题]培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是( )。
让学员清楚了解到自己的观念
解析：B【解析】问卷调查法主要用于对培训师、培训场地、培训教材等主要环节的调查。如检查培训目标与工作任务的匹配度，评价学员在工作中对培训内容的应用情况，了解学员偏爱的学习方法，了解学员对培训师所使用的教学方法的态度等。
[单选题]混合标准尺度法属于( )的考评方法。
按具体形式区分
解析：A【解析】混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。
[单选题]心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。
能力特征和发展潜力
[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。
同岗位等级薪酬标准相差不大
解析：企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作，应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距，否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则。
[多选题]分析工作绩效的差距的具体方法有( )．
目标比较法
水平比较法
横向比较法
解析：BCE【解析】分析工作绩效的差距，具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法．
