正确答案: D

市场占有率缩小

题目：组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。

解析：考点：教材第13页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）

短期效果和长期效果的评估

[单选题]以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。

企业每个岗位的人员素质

解析：考点：教材第28页

[单选题]劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。

对工作造成的间接经济损失

解析：D【解析】劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

[多选题]企业工资制度的类型主要包括（ ）。

绩效工资制

岗位工资制

技能工资制

解析：考点：教材第334页

[多选题]以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。

是一种定量化考评方法

可以用来考评特殊工作行为表现

考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

[单选题]招聘的前提也是( )的主要依据．

招聘计划

解析：C【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据．

[多选题]进行培训后勤准备工作时应该考虑的因素有( )．

培训性质

行政服务

交通状况

座位安排

场地费用

解析：ABCDE【解析】进行培训后勤准备工作时，要确认培训场地和设备，须考虑的因素是：培训性质，交通状况，培训设施和设备，行政服务，座位安排，费用（场地、餐费）等．

[多选题]根据签约代表所代表的范围的不同，集体合同可分为( )。

基层集体合同

行业集体合同

地区集体合同

解析：【解析】集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

[单选题]在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。

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