[多选题]有效促进员工培训迁移的主要因素包括（ ）。

正确答案 ：AE

合理确定培训目标

合理安排培训内容

解析：培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括：合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。

[单选题]“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵．

正确答案 ：A

要素有用原理

解析：A【解析】人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨是任何要素（人员）都是有用的，换言之．没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件一

[单选题]工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

正确答案 ：A

高位数

解析：A【解析】高位数指工资收入数列中前一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数，中位数为处于工资收入数列中间位置的数值，低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数。

[单选题]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。

正确答案 ：C

75%

解析：确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，要做到这点，企业必须进行薪酬调查。了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。

[多选题]绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说( )。

正确答案 ：BCD

容易增加工作压力

容易造成紧张的组织气氛

降低工作的满意度

解析：BCD【解析】考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

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