正确答案: D

项目团队

题目：最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。

解析：考点：教材第320页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]敬业的含义包括( )。

恪尽职守

勤奋努力

享受工作

精益求精

[单选题]（ ）属于人力资源管理部门的职责。

协助各级管理者做好组织成员的管理与开发

[多选题]以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。

领导技能

员工可靠度

沟通能力

员工忠诚度

解析：ABCD【解析】特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。

[单选题]在360度考评中，主观性最强的维度是( )。

自我评价

解析：D【解析】员工的自我评价是指让员工根据自己在工作期间的绩效表现评价自己的能力和潜能，并据此设定未来的目标。员工自评具有较强的主观性，他们常会给予自己较高的分数。因此，使用自我评价时应该特别小心，尽量降低其主观性。

[单选题]工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（ ）进行比较。

价值

[多选题]公务人员不是雇员，原因有（ ）。

他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定

此类人员是通过公法行为而建立聘用关系

解析：雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。公务人员是通过公法行为而建立起来的公法上的聘用关系，有独立的公法规则进行调整。他们的服务条件，特别是工资以及其他报酬是由法律专门规定，而不是由他们与政府通过协商确定。