正确答案: A

主体

题目：企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）

内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束

职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理

内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件

[单选题]人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

马尔可夫模型

解析：B【解析】马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

[单选题]《公民道德建设实施纲要》提出必须在全社会大力倡导（ ）的基本道德规范。

爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献

[多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。

经验总结

小组讨论

专家咨询

解析：在制定培训规划时，设计培训方法的目标，即根据培训项目的内容选择培训方式方法；设计培训方法的途经，即采用经验总结、小组讨论、专家咨询等多种形式提出具体对策。

[单选题]对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。

任务分析法

解析：教材第118页

[多选题]关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（ ）。

可由派遣机构所在地管辖

可由接受单位所在地管辖

可由劳动合同或派遣协议约定

解析：异地劳务派遣中的劳动争议，由于派遣单位和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖；②被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖；③被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。

[多选题]岗位规范的内容包括（ ）。

岗位劳动规则

定员定额标准

岗位员工规范

岗位培训规范