正确答案: C

双向选择

题目：目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。

解析：C

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举一反三的答案和解析：

[多选题]下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )

FJA法对每项任务都要求作详细分析

FJA法对培训的绩效评估非常有用

FJA法并不记录有关工作背景的信息

FJA法对员工必备条件的描述并不理想

[多选题]影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）

高层管理者的经营理念

工资的控制

竞争性

工会的压力

[单选题]正式组织的本质特征是（ ）。

贯彻按劳分配原则

[单选题]一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ ）。

原始资料和次级资料

[单选题]在安全生产责任制中，( )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

工人

解析：A【解析】企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

[多选题]企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）。

安全第一

预防为主

以人为本

解析：考点：教材第374页

[多选题]企业员工分类的方法包括( )。

按年龄构成分类

按学历结构分类

按专业构成分类

按职业资格分类

解析：ABCE【解析】企业员工的分类方法包括：①按性别构成分类；②按年龄构成分类；③按学历结构分类；④按职业资格分类；⑤按专业构成分类；⑥按职业类别分类。

[多选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )．

有利于培训双方相互了解

获得员工支持

员工更深刻地认识到不足

解析：BCD【解析】通过面谈，培训者可以推心置腹地和培训对象交谈其工作情况以及个人发展规划，对工作中存在的问题进行双向交流，这样有利于培训双方相互了解，建立信任关系，从而使培训工作得到员工的支持．

[多选题]制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。

内容合法

结构完整

标准一致

内容全面约束管理行为和劳动行为

解析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。制定劳动纪律，应当符合以下要求：①劳动纪律的内容必须合法；②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究；③标准一致。行为模式标准应当一致，纪律的执行应当宽严一致，各类管理行为、劳动行为应当受到同等的约束；④劳动纪律应当结构完整。