正确答案: D

经济利益原因

题目：招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是( )

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举一反三的答案和解析：

[单选题]市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。

现实，潜在

[多选题]设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )．

预付成本

改进绩效的成本

考评方法的研制开发的成本

解析：BDE【解析】略．

[单选题]汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。

业务报告

解析：汇总报表是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具，包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

一岗多薪工资制

解析：C【解析】一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。企业在实行一岗多薪制时，基本的操作规范要求与一岗一薪制相同。

[单选题]以成果为中心来设计部门结构，( )。

容易造成管理人员膨胀现象

解析：B【解析】以成果为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。事业部制结构容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象。