正确答案: ABC

完全劳动行为能力人 限制劳动行为能力人 无劳动行为能力人

题目：法律通常将自然人分为（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）与缺勤率和流动率皇负相关。

组织承诺

解析：考点：教材第101页

[单选题]以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ ）。

演绎法

[单选题]销售人员的收入完全根据销售额的一定比例来确定，可能造成的情况不包括( )。

销售人员消极怠工

解析：A【解析】按照销售人员销售额的一定比例确定其工资报酬的方式称为佣金制，佣金制的优点在于：它可以充分地调动销售人员的销售积极性；可以使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性，从而对销售人员有一定的激励作用。缺点在于：它使销售人员和企业之间产生较大的离心力。企业创造的收入过多地依赖销售人员的工作，从而造成企业生存和发展潜力的弱化；增大了企业生存和发展的不可控制性。

[单选题]考评时间采用年底提薪的考评期为( )年．

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解析：A【解析】在一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套．年底提薪的企业其考评期为一年，一般应在上一年度的年终进行，以便根据员工绩效的考评结果，确定其未来的薪金水平．

[多选题]组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。

组织目标

组织效率

工作任务

组织文化

解析：教材第117页