正确答案: A

绩效改进计划

题目：（）是绩效管理的最终落脚点。

解析：A

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举一反三的答案和解析：

[单选题]论证的方法很多，（ ）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

类比法

[单选题]（ ）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

评价中心

解析：评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估

[单选题]（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

预测效度

[单选题]培训激励制度的主要内容不包括（ ）。

奖惩实施的方式方法

解析：教材第164页

[单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。

任务说明的结果

解析：排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析。任务说明的结果能显示出任务之间在层次、程序上的联系，是排序的基本依据。

[单选题]企业基本制度的内容不包括（ ）。

人事制度

解析：教材第43页

[单选题]确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．

绩效改进

解析：B【解析】略．