正确答案: A

目标和要求

题目：在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。

解析：A

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

统计效度

解析：教材第241页

[单选题]（ ）是目前市场上人力资源配置的基本原则。

双向选择的原则

解析：员工配置的基本方法主要有三种：以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置。采用双向选择进行配置，即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

[单选题]（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

行为观察法

解析：行为观察法又称行为观察评价法、行为观察量表法。行为观察量表评价法是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。

[单选题]面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。

应聘者能够预料到的问题

解析：教材第71页