[单选题]农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下，难以进入市场与他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为（ ）

正确答案 ：B

隐蔽性失业

[单选题]职工王某1997年4月1日在甲公司参加工作，2009年4月1日调入乙公司工作，2010年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（ ）个月。

正确答案 ：D

6

解析：医疗期期限的具体规定是：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；累计计算则按照前述期限延长一倍；②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；累计计算则期限延长一倍；5～10年的为9个月；10～15年的为12个月；15～20年的为18个月；20年以上的为24个月。在本单位工作年限5年以上的，医疗期累计计算则分别延长6个月。

[单选题]以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。

正确答案 ：D

它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

解析：【解析】劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。

[单选题]（ ）与缺勤率和流动率皇负相关。

正确答案 ：B

组织承诺

解析：考点：教材第101页

[多选题]在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )．

正确答案 ：ABCD

预防性策略

人事调整策略

制止性策略

组织变革策略

解析：ABCD【解析】在查明绩效存在差距以及产生的原因之后，新一轮绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定并采取以F策略，促进'-作绩效的改进与提高：预防性策略与制止性策略，正向激励策略与负向激励策略，组织变革策略与人事调整策略．

[单选题]关于面试说法错误的是（ ）。

正确答案 ：D

面试过程中，考官与应聘者的地位平等

解析：考点：教材第107页

[多选题]关于“诚信”的说法，正确的是( )。

正确答案 ：AD

诚信是企业形成竞争力的无形资本

诚信是长期信用积淀的结果

[多选题]讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（ ）。

正确答案 ：CDE

灌输式讲授

启发式讲授

画龙点睛式讲授

解析：讲授法的方式主要有：①灌输式讲授，即单向式讲授，教师在讲台上讲解，学生在下面听讲、记笔记；②启发式讲授，即教师和学生间有互动，教师在讲授时先有所保留，将保留部分以问题提出，让学生思考和回答，然后进行总结；③画龙点睛式讲授，教师先将相关的讲义、辅导材料发给学生，让学生课前有充分的时间预习，上课时教师只针对重点和难点进行讲解，并回答学生的问题。

[单选题]若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

正确答案 ：B

可操作性

解析：绩效指标的可操作性与精确性是指考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是“有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动，“工作热情高”的标准显然不符合要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”，若变为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了具体性与可操作性的要求。

[单选题]（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

正确答案 ：B

胜任特征

解析：考点：教材第374页

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