正确答案: D

劳动法律关系

题目：（ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现

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举一反三的答案和解析：

[多选题]下列属于劳动权的是（ ）。

劳动报酬权

自由择业权

休息休假权

职业培训权

解析：劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

[多选题]同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。

企业规模

企业经济效益

企业经济类型

不同层次的劳动者

解析：ABDE【解析】在制定劳动力市场工资指导价位时，应科学地考虑指导价位差别的因素。工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。

[单选题]收人差距的衡量指针是（ ）。

基尼系数

[多选题]从业人员要做到公平公正,应（ ）。

按原则办事

不惧权势

不徇私情

[多选题]360度考评中，客户评价要求客户对员工的（ ）进行评价。

服务态度

服务质量

解析：360度考评中，客户评价是指让客户对员工的服务态度和服务质量进行评价。这种评价方式对从事服务业、销售业的人员特别重要。因为顾客是产品和服务的直接接受者，他们最清楚员工的服务质量和服务态度，以及行销技巧等方面的表现。

[单选题]不符合人本管理思想．

约束人

解析：D【解析】人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理，人本管理应遵循以下原则：①人的管理是第一位的；②满足人的需要，实施激励；③优化教育培训，完善人、开发人、发展人；④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构；⑤和谐的人际关系；⑥员工个人与组织共同发展．

[多选题]工作分析的目的在于( )．

为招聘提供依据

确定各岗位的胜任特征模型

为确定薪酬体系提供依据

为确定绩效考核标准提供信息

解析：ACDE【解析】工作分析的目的在于：①为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；②为员工的考评、晋升提供了依据；③是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；④是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；⑤为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础；⑥有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划．

[多选题]员工信息沟通的标准载体包括( )．

工资单

业务报告

组织刊物

讨论

员工卡片

解析：ABCDE【解析】信息沟通贯穿于管理活动的全过程，组织功能的发挥，在很大程度上取决于它能否获得信息、能否获得足够的信息以及能否及时地利用信息．员工信息沟通的标准载体包括：工资单、业务报告、组织刊物、讨论、正式通报、指示、传闻、员工卡片．

[多选题]根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )．

习惯性购买行为

化解不协调的购买行为

寻求多样化的购买行为

复杂的购买行为

解析：ABDE【解析】消费者购买决策随产品的复杂性、价值大小及购买情况不同而不同．较为复杂和花钱多的决策往往凝结着购买者的反复权衡和众人的参与决策．根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度．可将消费者的购买行为分为：习惯性购买行为；化解不协调的购买行为；寻求多样化的购买行为；复杂的购买行为．