正确答案: ACD

准确性、系统性 针对性、适用性 及时性、经济性

题目：进行组织信息调研的具体要求有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。

用人单位承担连带赔偿责任

解析：第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。

[单选题]根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（ ）。

认真倾听，适当发表结论性意见

[多选题]工作分析的主要目的是（ ）

培训与开发

为空缺岗位招聘员工

确定绩效考核的标准

确定薪酬体系

[单选题]下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。

每月废品率不超过1%

解析：绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准，不宜定得过高。由于绩效标准是考评评判的基础，因此，必须客观化、定量化，具体做法是将考评要项逐一分解，形成考评的评判标准。只有D项指标符合客观化、定量化的要求。

[单选题]改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（ ）。

岗位员工的知识化

解析：为了使岗位设计能满足企业各种需要，可从以下四个方面人手进行改进：①岗位工作扩大化与丰富化；②岗位工作的满负荷；③岗位的工时制度；④劳动环境的优化。

[单选题]小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（ ）原理。

个体差异

解析：个体差异是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。个体差异现象表现在很多方面，若从身心两方面所表现的特征来看，诸如年龄、性别、容貌、身高、体能、能力、兴趣、态度、性格、动机等，在个体之间都会有明显的差异。小王喜欢登山，小李喜欢听音乐是兴趣方面的差异，属于个体差异的范围。