正确答案: ACDE

关键事件的记录和观察费时费力 不能做定量分析 不能区分工作行为的重要性程度 很难使用该方法比较员工

题目：关键事件法的缺点是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )．

为员工考评、晋升提供了依据

有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

解析：BDE【解析】略．

[多选题]在核算企业工资总额时，不应包括（ ）。

终止合同的违约金

劳动保护的各种支出

劳动保险和福利

解析：工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。

[单选题]安全余额越大，销售额紧缩的余地就（ ），经营越（ ）。

大，安全

[单选题]在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。

35℃

解析：教材第104页

[单选题]以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是（ ）。

能揭示出工作中的薄弱环节

解析：工作岗位分析具有如下作用：①工作岗位分析是工作岗位评价的基础；②工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据；③工作岗位分析能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件，明确自己工作的性质、任务和职责；④工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；⑤工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；⑥工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。