正确答案: B

笔试

题目：在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]路径一目标理论认为的领导行为主要包括( )．

指导型

支持型

参与型

成就导向型

解析：BCDE【解析】略．

[单选题]在素质测评标准体系的设计中，( )是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。

横向结构

解析：C【解析】测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构两个方面。横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目；纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。横向结构是基础，纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可操作化。

[多选题]补充养老保险的设计包括( )。

确定养老金的管理办法

确定养老金的支付形式

确定每个员工和企业的缴费比例

解析：CDE【解析】补充养老保险的设计内容包括：①确定补充养老金的来源；②确定每个员工和企业的缴费比例；③确定养老金支付的额度；④确定养老金的支付形式；⑤确定实行补充养老保险的时间；⑥确定养老金管理办法。

[单选题]培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )。

实践培训原则

解析：B【解析】培训不仅是观念的培训、理论的培训，更重要的是实践的培训。因此培训过程中要创造实践条件．以实际操作来印证、深化培训的具体内容，这样更有利于实践成果的转化。

[单选题]在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )．

公司制度

解析：C【解析】在确认培训时间时，需考虑的因素包括：能配合员工的工作状况，合适的培训时间长度；符合培训内容，教学方法的运用，时间控制．