正确答案: AB

经济评价指标 有效性

题目：招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。

解析：教程83页，招聘收益成本比，既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标

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举一反三的答案和解析：

[单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

就高不就低原则

解析：B【解析】用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限．每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定．即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。

[单选题]人力资源管理开发的手段不包括( )。

科技手段

解析：C【解析】管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。