正确答案: B

全员培训

题目：脱产培训不适合用于（ ）。

解析：脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，因此并不适合于全员培训。其主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。

每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

[多选题]一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班．要不就去周边旅游．但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此受到启发．他们邀请你参加这个沙龙，你会( )．

改变原来的安排，参加沙龙活动

[单选题]根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（ ），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（ ）。

60日；30日

解析：劳动争议的仲裁时效为60日，即仲裁裁决应在收到仲裁申请的60日内做出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过30日。

[多选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。

人力资源现状分析

人员供需平衡

人员需求与供给颅测

解析：教材第2页

[单选题]适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）

敏感性训练法

[单选题]关于岗位分类法，说法正确的是( )。

无法确定岗位之间的价值差距

解析：A【解析】岗位分类法的优点在于方法简单明了，易理解、接受；能避免出现明显的判断错误。其缺点在于不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。同时岗位分类的实施难度较大，一套科学合理的岗位分类体系的形成，往往需要十几年甚至几十年的时间，只有经过不断的摸索、调整、修改，才能形成一套比较完善的、切合实际的岗位分类体系。岗位分类在整个行政人事管理中，是最重要、最复杂、最难处理的问题。

[单选题]一般而言，保险推销员应当采用( )的考评方法进行考核．

结果导向

解析：A【解析】在设计考评方法时可依据以下几个基本原则：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时．采用行为导向的考评方法；③上述两种隋况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法．保险推销员的成果产出是可以有效测量的，因此采用结果导向的考评方法较为适宜．

[多选题]岗位工资制的特点包括（ ）。

根据岗位支付工资

以岗位分析为基础

客观性较强

解析：考点：教材第309页

[单选题]在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )。

受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

解析：A【解析】行为评估的评估内容包括受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进。