正确答案: D

行动学习

题目：让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[多选题]关于团队，表述正确的是（ ）。

成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度

优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标

团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标

工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队

[多选题]开放式提问的类型包括（ ）。

无限开放式

有限开放式

解析：开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。其类型包括：①无限开放式。无限开放式提问没有特定的答复范围，目的是让应聘者说话，有利于应聘者与面试考官进行沟通，如“谈谈你的工作经验”等问题。②有限开放式。有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行，或者对回答问题的方向有所限制。

[单选题]（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

组织信息控制

解析：组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理沦主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。

结构性失业

[单选题]在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。

会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

[单选题]量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

描绘性评定量表法

解析：量表评定法使用描绘性评定量表法，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。当尺度(等级)和标准被精确定义后，主观偏见产生的可能性就会大大降低。

[多选题]员工测评标准体系的构成包括( )。

横向结构

纵向结构

解析：CE【解析】测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构两个方面。横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目；纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。横向结构是基础，纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可操作化。

[单选题]相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（ ）

可靠性

[多选题]扩张性财政政策包括（ ）。

降低税率

扩大政府购买

增加政府转移支付

解析：教材第24页