[多选题]政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

企业的营业执照

工会的社团法人证明材料

双方代表的身份证

集体合同条款的必要说明

职工代表的劳动合同书

解析：政府劳动行政部门审核集体合同需报送的材料包括：企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。

[单选题]用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。

正确答案 ：B

25%

解析：B【解析】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资补偿25%的经济补偿金。

[单选题]工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是( )。

正确答案 ：C

②①③

解析：C【解析】岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程。工作岗位横向分类的步骤为：①将企业事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门；②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的工作岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类；③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。

[单选题]劳动争议处理的原则不包括（ ）。

正确答案 ：A

合议原则

解析：劳动争议处理原则包括：①着重调解及时处理的原则；②在查清事实的基础上依法处理的原则，即合法原则；③当事人在适用法律上一律平等的原则，即公正原则。合议原则是劳动争议仲裁的原则之一。

[单选题]作为一名职工，我可以将自己描述为：守时（ ）。

正确答案 ：D

总是

[单选题]下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )．

正确答案 ：D

岗位说明书

解析：D【解析】劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一的表格．如统计表、台账、工资单、员工卡片等．管理表单记录、反映企业组织的劳动关系系统的数据和现实情况．通过管理表单掌握、分析企业劳动关系系统运行状况，以及据此形成各类管理信息．

[单选题]（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定

正确答案 ：C

岗位规范

解析：教材第4页

[单选题]某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）

正确答案 ：A

标度

解析：A【解析】标度是对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。“精通”、“善于”、“尚可”属于等级式标度。

[单选题]岗位规范的内容不包括( )．

正确答案 ：A

岗位劳动环境规范

解析：A【解析】岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定．岗位规范涉及的内容多，覆盖范围广，大致包括以下几个方面：①岗位劳动规则；②定员定额标准；③岗位培训规范；④岗位员工规范．劳动条件和环境的内容通常出现在工作说明书中．

[单选题]劳动法律关系的内容是（ ）。

正确答案 ：D

权利和义务

解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

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