正确答案: B

确定每个岗位的相对价值

题目：工作岗位评价的目的是（ ）。

解析：工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]常见的定价方法包括（ ）。

成本导向定价法

需求导向定价法

竞争导向定价法

解析：常见的定价方法有三类：①成本导向定价法，是以产品成本为中心来制定价格，是按卖方意图定价的方法；②需求导向定价法，是以需求为中心的定价方法；③竞争导向定价法，参考成本和供求状况来制定有利于在市场竞争中获胜的产品价格，特点是产品价格不与产品成本或需求发生直接关系。

[单选题]以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。

员工住房基金

解析：D【解析】员工住房基金属于人力资源管理费用中员工福利的范畴，不属于工资项目。

[单选题]薪点工资的薪酬结构属于（ ）

组合薪酬结构

[单选题]人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。

投入产出比率