正确答案: BC

涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目 其他项目

题目：一般来说,企业人力资源管理$amp;

解析：ABC

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举一反三的答案和解析：

[单选题]对管理人员能全力以赴进行学习，并对学习有针对性、有深度，效果较好的培训称为（ ）

短期学习

解析：B【解析】短期学习即开展各种短期的学习班对管理人员进行培训。短期学习的优点在于：管理人员能全力以赴进行学习；学习有针对性、有深度，效果较好。短期学习的缺点在于：管理人员脱离工作一段时间，会对工作带来一些影响。

[单选题]以下关于工作时间的说法错误的是( )．

每月标准工作时间为20．83天

解析：A【解析】结合休息休假制度中的有关公休日和法定节假日的规定，每月标准工作时间为20、22天．折算为每月167．4小时．故A选项不正确．

[多选题]企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )

刊登广告

就业服务机构

猎头公司

大中专院校和各类职业技工学校

推荐和自荐

[多选题]工资指导线包括（ ）。

预警线

基准线

下线

解析：考点：教材第361页

[单选题]（ ）又称T小组法，简称ST(SensitivityFrainiag)法。

敏感性训练

解析：教材第152页

[多选题]关于货币工资计算公式正确的是（ ）。

资标准×实际工作时间

件工资率×合格产品数量

件单价×合格产品数量

[单选题]（ ）不是培训需求的来源。

内部薪酬调整

[单选题]在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。

受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

解析：B【解析】结果评估的评估内容是受训者在生产经营或技术管理方面取得的业绩。

[单选题]培训需求调查计划的内容不包括( )．

主管领导的审批意见

解析：A【解析】培训需求调查计划应包括以下几项内容：培训需求调查工作的行动计划；确定培训需求调查工作的目标；选择合适的培训需求调查方法；确定培训需求调查的内容．