正确答案: B

动态管理

题目：从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。

解析：在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]是行为观察量表法的特点之一．

编制费时费力

解析：D【解析】行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点．但是编制较为费时费力．

[多选题]现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )．

具有劳动能力与就业要求

在一定年龄之内

从事或能够从事某种职业劳动的全部人口

解析：BCD【解析】现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力．

[多选题]分专业脱产培训的特点包括( )。

强调培训的专业性

强调培训内容的单一性

强调专业知识和技能的层次

解析：CDE【解析】分专业脱产培训的特点包括：①强调培训的专业性，即对专业部门、专业员工进行专业知识、专业技能的培训；②强调培训内容的单一性；③强调专业知识和技能的层次，适应各专业、各职务不同层次、不同水平专业人员的需要。AB两项属于分阶层脱产培训的特点。

[单选题]以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ ）。

演绎法

[单选题]劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。

劳动法律事件

解析：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

[多选题]影响销售渠道选择的因素有（ ）。

产品因素

市场因素

企业因素

国家法律约束

中间商的特性