[多选题]工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程．

正确答案 ：ABCD

性质任务

职责权限

岗位关系

劳动环境

解析：ABCD【解析】工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程．

[多选题]不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。

正确答案 ：ACE

企业效益奖金适合所有员工的分配奖励

计件工资适合生产和服务人员奖励范围

销售提成工资适合销售人员

解析：ACE【解析】不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。

[多选题]劳动权保障具体体现为（ ）。

正确答案 ：ACE

基本保护

全面保护

优先保护

解析：考点：教材第30页

[单选题]一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（ ）的风险。

正确答案 ：C

适度

[单选题]以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )．

正确答案 ：B

操作人程序图以宏观的物料流程为对象

解析：B【解析】程序分析、流程图、线图主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是以宏观的物料流程为对象．因此，B项表述错误．

[多选题]劳动岗位规范包括（ ）等。

正确答案 ：ABDE

岗位名称

岗位职责

生产技术规定

上岗标准

解析：劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中，劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括：①岗位名称；②岗位职责；③生产技术规定；④上岗标准等。

[单选题]劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。

正确答案 ：D

国家劳动安全卫生法规的标准

解析：D【解析】劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所应采取的技术措施和组织措施；劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。

[单选题]有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。

正确答案 ：A

精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则

解析：A【解析】有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，包括：①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。

[多选题]以下关于工作说明书的说法正确的是( )．

正确答案 ：BCE

身体条件包括体格和体力两项要求

资历由工作经验和学历条件构成

岗位职责主要包括职责概述和职责范围

[单选题]工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

正确答案 ：A

愈大

解析：A【解析】通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

查看原题