[单选题]为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。

正确答案 ：D

选拔性

解析：D【解析】选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。

正确答案 ：A

总体加权

解析：从权数使用的范围来看，可将权数分为以下三大类：①总体加权；②局部加权；③要素指标加权。其中，总体加权的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

[单选题]WAl指标（）。

正确答案 ：C

和业绩有一定关联

[多选题]劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。它分为（ ）。

正确答案 ：AB

有固定期限的劳动合同

无固定期限的劳动合同

解析：劳动法第12条

[单选题]（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

正确答案 ：A

绩效管理程序设计B． 绩效管理制度设计

解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

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