[多选题]企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。

正确答案 ：AD

实现相互间协调的要求

人力资源管理的各项计划

解析：结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互问协调的要求。因为经过结构分化，使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确，也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下，就会出现某种程度的矛盾及相互问的重复交叉和冲突；组织成员间还会出现离散现象。这就需要通过有效的综合或整合，使企业组织上下畅通、左右协调。

[单选题]（ ）应承担法律责任。

正确答案 ：A

企业违反集体合同的规定

解析：企业违反集体合同的规定，应承担法律责任；个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担相应责任。

[多选题]日前，学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。

正确答案 ：ABDE

经济人

社会人

复杂人

自我实现人

[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

正确答案 ：D

经济计量模型法

[单选题]在windows的资源管理器窗口右部，若已单击了第一个文件，又按住Ctrl键并单击了第五个文件，则（ ）。

正确答案 ：D

有2个文件被选中

[多选题]用于岗位评价的方法包括（ ）。

正确答案 ：ABCD

排序法

岗位分类法

要素比较法

要素计点法

解析：工作岗位评价的方法主要有四种：排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

[单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )．

正确答案 ：A

事务处理能力测试

解析：A【解析】根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等．其中．事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等．

[单选题]社会保险的实施对象是（ ）。

正确答案 ：A

劳动者

[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣

正确答案 ：B

20%

解析：【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[单选题]（ ）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

正确答案 ：C

经济周期

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