正确答案: CD

社会总人口 非劳动力人口

题目：依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。

基本能力的工资制度

[多选题]绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。

宽厚误差

苛严误差

集中趋势

解析：绩效考评结果的分布误差主要包括：①宽厚误差，又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，亦即大多数员工被评为优良；②苛严误差，又称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，亦即大多数员工被评为不合格或勉强合格；③集中趋势和中问倾向，又称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为一般，使被考评者全部集中于中间水平，或者说是平均水平，没有真正体现员工之问的实际绩效存在的差异。

[单选题]关于职业化管理，正确的说法是( )。

职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准

[单选题]岗位抽样的作用不包括（ ）。

提高员工工作的满意度

解析：岗位抽样的作用包括：①用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况，掌握其内容、程序、步骤等各种相关数据和资料；②掌握岗位各类工时消耗的情况，为制定修订劳动定员定额标准，衡量评价定员定额水平提供依据；③用于研究机械设备的运转情况，调查设备的利用率、故障率；④用于改进工作程序和操作方法。

[单选题]将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。

等级系列

[多选题]以下属于四班制轮班组织形式的是( )．

五班轮休制

四八交叉

解析：ACD【解析】四班制是指每天组织四个班进行生产．四班制轮班组织又分为三种形式，即“四八交叉”、四六工作制和五班轮休制．

[多选题]行为导向型主观考评方法有( )。

排列法

选择排列法

成对比较法

解析：ABD【解析】行为导向型的考评方法包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

[单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。

由外部专家验证工作业绩是否真实准确

解析：D【解析】采用成绩记录法的步骤是，先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管验证这些成绩是否真实准确，最后由外部专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的绩效进行评价。