正确答案: C

行政处罚

题目：请教银行从业资格考试:暂扣或者吊销执照属于( )。

解析：C暂扣或者吊销执照属于行政处分. C［解析］行政处罚是国家行政机关对犯有轻微违法行为，尚不构成犯罪的公民、法人或者其他组织的一种法律制裁，是追究法律责任的形式之一。行政处罚的种类包括：警告、罚款、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留以及法律和行政法规规定的其他行政处罚。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]第 7 题 菲利普斯曲线的结论是：（　　）之间存在一种此消彼长的关系。

稳定物价与充分就业

解析：您好，这题选择B是正确，您首先要理解此消彼长的意思，也就是，物价上涨就会导致就业下降，同样的就业上升那么物价就会下降！ 菲尔普斯曲线定义是通货膨胀与失业率成反比。A项中是正比，B中第一个是常量不成关系，D中经济增长，而收支却平衡，前者应是增大，不符题意 澳大利亚著名经济学家菲利普斯通过研究自1861—1957年的近100年英国的失业率与物价变动的关系，得出了结论：失业率与物价上涨之间存在着一种此消彼长的关系。由此得知，本题选B。【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）题目是说的充分就业 而不是 失业率啊  俩个是相反的

[多选题]（　　）综合反映了商业银行经营管理的水平。

贷款盈利性

解析：

选：D
解析：商业银行的效益性目标，又称为其盈利性目标，这是商业银行一切经营活动的中心和原动力所在。商业银行的最终目标是为了追求盈利，并使利润最大化。这是由商业银行的企业性质决定的，也是商业银行的股东的利益所在。

　　商业银行盈利水平的高低和发展趋势是其内部经营管理状况的综合反映，由此可以看出该银行的决策者的管理水平以及银行经营是否健康等各方面的状况。 　　同时，盈利水平的逐年增长也为其参与竞争和发展打下了坚实的基础。因为有较高利润水平的银行，通常其留存盈余也比较多，银行发展也就有了物质基础，其次，较多的税后利润给银行的股东的回报就比较多。这样银行股票的市值就会上升有利于商业银行资本的筹集；再次，盈利性高的往往受到的社会公众的普遍信任，客户市场占有率就高，估摸效益就达；最后，具有高盈利性的商业银行，职员的工资水平上升的比较快，这样人的工作积极性、工作效率就会提高，同时也有利于银行吸引更多的人才。

 

[单选题]合成标准不确定度和扩展不确定度单独表示时，应（）

不带正负号

[单选题]钢筋绑扎时，在板、次梁、主梁交叉处，一般是( )。

板的钢筋在上，次梁居中，主梁的钢筋在下

[多选题]人身保险合同中，投保人以自己的生命或身体为他人利益订立保险合同时，投保人、被保险人和受益人的关系为_________。

投保人是被保险人，受益人是其指定的人

解析：

D  投保人以自己为标的投保，他既是投保人又是被保险人，你问为他人利益订立保险合同也就是说受益人不是他自己，但按照保险法规定，受益人只能由投保人或被保险人指定，投保人指定需要被保险人书面同意，故选D。

[单选题]银行从业资格考试:某银行的工作人员发现,同事在给客户介绍产品的时候刻意隐瞒了该产品的风险

某银行的工作人员发现，同事在给客户介绍产品的时候刻意隐瞒了该产品的风险以完成销售任务，则该工作人员应当( )。

及时提示、制止，并视情况向所在机构或有关部门报告

解析：答案：A解析：某银行的工作人员发现，同事在给客户介绍产品的时候刻意隐瞒了该产品的风险以完成销售任务，则该工作人员应当及时提示、制止，并视情况向所在机构或有关部门报告。

[单选题]70、张勇的日工资是80元，2006年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向张某支付每日80元工资外，还应支付（ ）加班费。

800元

解析：

法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。
7天总共支付工资为：80*3*3+80*2*4=1360
则除支付80*7外的费用为1360-80*7=800
希望对您有帮助，祝您顺利通过考试

法定节假日和休息日分开计算

　　依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排，中秋、国庆假期分为两类：

　　一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共4天；

　　另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。

　　金华市劳动和社会保障局仲裁法规处处长程浩介绍说，用人单位在9月22日、10月1日、10月2日、10月3日这几天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的300%”另行支付加班工资。

　　他特别提醒说，这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的，而且法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。

　　9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日，这6天属于休息日，若这期间用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人“日或小时工资的200%”支付加班工资。

　　那具体怎么算呢？

　　据程浩介绍，按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。　　

　　今年长假期间的加班工资计算方法分别为：

　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

　　以金华市市区最低工资标准980元/月为例：

　　法定节假日加班工资=980÷21.75×300%=135.17元

　　休息日加班工资=980÷21.75×200%=90.11元

　　若中秋国庆10天假期全加班，其中法定节假日4天，休息日6天。

　　10天假期加班工资=135元×4＋90元×6=1080元。

　　也就是说，若放假这几天你全部在加班，那你的加班费超过你一个月的基本工资了。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
请问是怎样预算的 ？

[单选题]SF6气体断路器其SF6气体的灭弧能力比空气大( )。

100倍

[单选题]容量不同的变压器,具有不同的短路电压,大容量的变压器( )。

短路电压较大