正确答案: A

能力考评

题目：“经验阅历”考评属于（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

以技能为导向

解析：工资结构类型有：以绩效为导向的工资结构、以工作为导向的工资结构、以技能为导向的工资结构，以及组合工资结构。其中，以绩效为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定；以工作为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定；以技能为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

[多选题]行为导向型主观考评方法有( )。

排列法

选择排列法

成对比较法

解析：ABD【解析】行为导向型的考评方法包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

[单选题]用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以（ ）

销售人数

[多选题]企业目标管理的特点主要包括（ ）。

一种系统化的管理模式

更富于参与性

有明确的完整的目标体系

强调自我控制

解析：企业目标管理的特点主要有：①它是一种系统化的管理模式；②要求有明确完整的目标体系；③更富于参与性；④强调自我控制；⑤重视员工的培训和能力开发。

[单选题]能够激励员工参加培训的积极性的是（ ）工资制。

技能

解析：考点：教材第 313 页

[多选题]营造劳动安全卫生环境。即营造劳动安全卫生的（ ）。

制度环境

观念环境

技术环境

解析：考点：教材第373、374页

[单选题]企业管理体制中的“制”指的是（）。

企业组织的无形部分

[多选题]面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。

工作说明书

应聘者的个人资料

解析：在面试之前，面试考官需要准备一些基本的问题。这些基本问题的来源，主要是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料。