正确答案: A

横向比较法 强制分布法 排序法 成对比较法

题目：（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

解析：B

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）

劳动环境

[多选题]和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有( )。

如果对方先骂自己，自己可以骂对方

蔑视对方，不和对方一般见识

[多选题]法律规范的渊源即它的存在形式，包括（ ）。

国际渊源

国内渊源