正确答案: D

.企业各类人员需求的补充规划

题目：狭义的人力资源规划实质上是（ ）

解析：D

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )

实际工资

[单选题]以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。

企业每个岗位的人员素质

解析：A【解析】企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。人员配置计划的主要内容应包括。企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量以及相应的填补办法等。

[单选题]是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点．

假设式提问

解析：A【解析】假设式提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点．如“如果你处于这种状况，你会怎样处理”等．

[单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。

就高不就低原则

解析：用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。

[单选题]工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

5日

解析：A【解析】略。

[单选题]劳动定额的对象是劳动者的( )。

劳动量

解析：B【解析】劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中的活劳动消耗量所规定的限额。劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。

[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )．

结构性失业

解析：C【解析】结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业．结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重．推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策．

[多选题]在面试过程中，考官应该做到（ ）。

创造一个融洽的会谈气氛

了解应聘者的知识和技能

决定应聘者是否通过本次面试

解析：教材第70页

[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度

一次裁决