正确答案: A

管理价值观 员工数量 竞争策略 盈亏状况 付酬实力

题目：只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )．

工作人员面临的情境

使用的辅助工具或工作助手

对每种情境须作出的反应行为

行为及其结果的标准

[单选题]“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（ ）。

②③①

解析：日清日结法(即OEC方法)的具体实施程序是：①设定目标。对全公司所有的工作、物品及区域进行详细分工，形成人人都管事、事事有人管的目标管理体系。②控制。0EC中的PDCA循环将管理工作的循环周期压缩到一天，对反映出来的问题随时进行纠偏，使偏差在最短时间、最小环节内得到控制消除，减少了损失和浪费，提高了质量和效率，提高了管理工作的及时性和有效性。③考评与激励。根据日清日结记录进行考评评价，使员工的绩效考评有据可查、事实清楚，体现了“客观、真实、公正、公平和公开”的原则。

[单选题]在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（ ）。

不能进行人员的横向比较

解析：企业根据管理人员的特点，采用一定的表格形式，在对各评价要素作出明确的描述和界定的基础上，将考评与绩效改进计划有效地结合在一起，通过管理绩效的考评，找出存在的问题和不足，并提出今后改进的措施和办法。这种描述性表格与绩效改进计划合成在一起的考评方法，对每个管理人员来说，具有更强的针对性和适用性，从而有助于提高绩效管理的水平，但是不能进行人员的横向比较。

[单选题]我国劳动法调整的主要对象是（）。

劳动关系

[多选题]确定最低工资标准的通用方法不包括（ ）。

GBP

基尼系数

消费水平

解析：确定最低工资标准的通用方法包括：①比重法。即根据城镇居民调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。②恩格尔系数法。根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格。计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

[多选题]（ ）属于人力资源开发活动的环境。

社会环境

自然环境

工作环境

国际环境

[多选题]外部招募存在的不足包括（ ）。

进入角色慢

筛选难度大、时间长

招募成本高

影响内部员工积极性

解析：企业人员的补充可通过内部和外部两个渠道招募员工。外部招募的不足包括：①筛选难度大，时问长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。