[单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。

正确答案 ：D

使雇员工资收入随企业效益增长而增长

解析：在市场经济的运行中，国家为实现促进经济社会持续稳定发展、促进就业和物价稳定等政策目标，都要对经济运行实施宏观调控。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

[单选题]生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。

正确答案 ：A

工作实例

解析：生产岗位操作规范主要包括：①岗位的职责和主要任务；②岗位各项任务的数量和质量要求，以及完成期限；③完成各项任务的程序和操作方法；④与相关岗位的协调配合程度。

[单选题]采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）。

正确答案 ：C

多元指标

解析：用排队法考评员工既可以只用单一指标，也可以使用多元指标。一般说来，员工较少的组织可采用单一指标，考评者可以根据员工行为的整体来判断工作绩效。多元指标的考评每次采用一个标准排队，将多次排队的结果平均，作为员工最后的排队位置，有利于提高考评质量。

[多选题]根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。

正确答案 ：ABCE

习惯性购买行为

化解不协调的购买行为

寻求多样化的购买行为

复杂的购买行为

[单选题]组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是( )。

正确答案 ：D

开发成本

解析：D【解析】人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ ）。

正确答案 ：C

分类法

解析：教材第242页

[单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。

正确答案 ：A

任务说明的结果

解析：排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析。任务说明的结果能显示出任务之间在层次、程序上的联系，是排序的基本依据。

[多选题]四班三运转的优点有（ ）。

正确答案 ：BCDE

缩短了工人工作时间

减少了工人连续上夜班的时问

增加了工人学习技术的时间

有利于在现有厂房设备条件下增加用工量

解析：四班三运转制的优点在于：①人休设备不休，提高了设备利用率，挖掘了设备潜力，在原有设备条件下增加了产量；②缩短了工人工作时间；③减少了工人连续上夜班的时间，有利于工人的休息和生活；④增加了工人学习技术的时问，可提高工人的技术水平，有利于提高工作效率和产品质量水平，从而提高企业经济效益；⑤有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供了更多的就业岗位。

[单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。

正确答案 ：D

行动学习

[多选题]构建利益协调型劳动关系的原则有（ ）。

正确答案 ：ABE

法律面前人人平等

契约自由

财产权不可侵犯

解析：利益协调型劳动关系的运行是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。

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