正确答案: B

岗位在组织与企业中的地位

题目：可能会影响到绩效考核的工作特征包括（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]竞聘上岗的理论基础是( )。

能岗匹配原理

解析：【解析】竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者．不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。

[多选题]经济结构一般包括的内容是（ ）。

产业结构

交换结构

技术结构

消费结构

分配结构

解析：经济结构是指国民经济中不同经济成分、不同产业部门以及社会再生产各方面在组成国民经济整体时相互间质的适应性、量的比例性和排列关联的状况。经济结构一般包括五个方面的内容：产业结构、分配结构、交换结构、消费结构和技术结构。经济结构的现状及其发展变化的趋向预示着企业存在的机会和威胁。

[单选题]劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

内容

解析：C【解析】劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利。

[单选题]关于“职业化”的说法中，正确的是( )。

职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路

[多选题]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。

缺乏量化的考评标准

受考评者主观因素的制约和影响

通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

解析：从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。

[单选题]下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )．

岗位说明书

解析：D【解析】劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一的表格．如统计表、台账、工资单、员工卡片等．管理表单记录、反映企业组织的劳动关系系统的数据和现实情况．通过管理表单掌握、分析企业劳动关系系统运行状况，以及据此形成各类管理信息．