正确答案: ABCE

调查研究法 趋势分析法 定量分析法 员工满意分析法

题目：工资奖励工作内容咨询的方法有()

解析：本题答案：A, B, C, E

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。

确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据

人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用

有助于调动员工的积极性

解析：本题考查人力资源规划的作用和意义。

[单选题]以下选项中属于利润管理内容的是（ ）。

盈余管理、税收筹划、股利政策设计等内容

解析：本题考查财务管理咨询的内容。利润管理包括盈余管理、税收筹划、股利政策设计等内容。

[单选题]以下不属于财务管理咨询内容的是（ ）。

安全生产

解析：本题考查财务管理咨询的内容。

[多选题]某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：()

个性标准

解析：本题答案：C

[多选题]企业不愿员工持股的主要原因不包括：()

员工没干劲，公司业绩不好

解析：本题答案：B

[单选题]企业识别系统不包括（ ）

综合识别系统

[单选题]某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作，发现其内部部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，正确的是（ ）。

违背了职、责、权对等的原则

[单选题]在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。

对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件

[单选题]在产品投产前，通过价值工程分析，确定目标成本，作为控制的依据，这一阶段的成本控制是降低成本最有效的时机。按成本控制阶段分类，此阶段属于（ ）。

设计阶段成本控制阶段

解析：本题考查成本控制。设计阶段成本控制，亦称事前成本控制，是指在产品投产前，通过价值工程分析，确定目标成本，作为控制的依据。